性別工作平等、家庭暴力防治與勞動權益保障之法律規範

📝 歷屆考古題

• 114年 高等考試 第12題
  性別平等工作法第 14 條有關於生理假之規定，下列何者錯誤？
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• 113年 高等考試 第14題
  因為公司經營不善出現虧損,為了避免額外的支出,雇主宣布,基於企業經營所需,所有勞工必須於兩週 內將特休全部休完,逾期將不轉成工資發放。下列敘述何者正確?
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• 113年 高等考試 第15題
  在性別平等工作法的規定下,受僱者同時撫育子女2人以上者,其育嬰留職停薪期間應如何計算?
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• 112年 高等考試 第14題
  勞工甲下班回家之後，於晚上11點30分接獲雇主透過通訊軟體發訊，告知有一個緊急文件客戶明天早上9點就要，希望甲可以幫忙加班處理。雖然已經很晚了，但是雇主既然有此需求，甲因此破例熬夜把文件整理完成並且透…
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• 111年 高等考試 第24題
  雇主欲依勞動基準法第 84 條之 1 規定，與勞工另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，下列敘述何者錯誤？
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• 111年 高等考試 第25題
  下列有關性別工作平等法適用對象之敘述，何者錯誤？
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• 109年 高等考試 第30題
  30 直轄市、縣（市）主管機關得核發家庭暴力被害人之補助，下列敘述何者錯誤？
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• 108年 高等考試 第30題
  依性別工作平等法第 27 條之規定，受僱者或求職者因受性騷擾而受有損害者，有關雇主之民事賠償責任，下列何者正確？
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• 107年 高等考試 第30題
  甲女與乙男二人均滿 18 歲，沒有同居下隱瞞家人私下交往，但甲女打算提出分手以準備學測，乙男無法接受且毆打甲女。有關家庭暴力防治法規定，下列何者正確？
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• 106年 高等考試 第22題
  甲、乙為夫妻，甲經常毆打乙，乙得否依家庭暴力防治法請求法院裁定核發保護令命甲遷出兩人之住居所？
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• 105年 高等考試 第30題
  甲公司無論對於新進員工或一般員工皆有定期進行性別平等相關訓練，亦有完整之申訴處理機制；一日乙與其同事丙一同出差，丙該日突然爆發對於乙之長期不滿，並以性騷擾之言語羞辱乙，且企圖性侵害不成，乙身心受創乃向…
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